针对您提出的“公司三月三不放假怎么办”的问题，这通常涉及到国家法定节假日的安排以及公司内部的休假政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“三月三”在某些地区或民族中可能是一个重要的传统节日，但它并不属于全国性的法定节假日。不过，根据您提供的参考信息，在特定年份（如2026年）和特定情境下（如亚沙会筹备举办关键时期），当地政府可能根据实际情况将“三月三”对应公历的某一天（如4月19日）设定为法定休息日。但这种情况并不普遍，且会因地区和年份的不同而有所变化。

接下来，针对您公司不放假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解公司政策：

   • 首先，查阅您公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于法定节假日的休假安排。
   • 如果公司有明确的休假政策，且“三月三”并未被列为法定节假日，那么公司不放假可能是符合其内部规定的。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您认为“三月三”在您所在地区或民族中是一个重要的节日，且您希望获得休假，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，您可以表达您对节日的重视以及希望获得休假的愿望，同时了解公司是否有其他补偿措施（如调休、加班费等）。

3. 了解当地法律法规：

   • 如果您认为公司不放假可能违反了当地的劳动法律法规，可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动部门。
   • 需要注意的是，由于“三月三”并非全国性法定节假日，因此并非所有地区都会将其纳入劳动法律法规的保护范围。

4. 考虑个人情况：

   • 如果您确实希望在这个节日期间休假，且公司无法提供休假或补偿措施，您可以考虑使用自己的年假或调休来安排休假。
   • 同时，您也需要权衡休假与工作之间的关系，确保休假不会对您的职业发展产生负面影响。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果您与公司沟通无果，且认为公司行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都是不同的，因此您需要根据自己公司的实际情况和当地法律法规来做出决策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。