结论：三八妇女节若遇周日员工上班，一般没有法定加班补贴，但部分地区或单位可能有特殊规定或福利安排。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法定节日加班工资的适用条件

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日（仅限女性员工），而非全体公民的法定节假日。若该节日恰逢周末（如周日），法律未强制要求补假或支付加班工资，因为周末本身属于休息日，其补偿规则与法定节假日不同。

2. 休息日加班的补偿规则

若员工在周日（休息日）被安排上班，根据《劳动法》第44条，用人单位需遵循以下规则：

• 优先安排补休：若后续能安排同等时间的补休，则无需支付加班工资；
• 未补休时支付工资：若无法补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

关键点：此规则适用于所有休息日加班，与是否为三八妇女节无关。若单位未安排补休也未支付200%工资，员工可依法维权。

3. 地区或单位特殊规定

部分地区或单位可能通过地方性法规、内部规章制度或集体合同，对三八妇女节加班作出额外规定，例如：

• 发放节日津贴或礼品：部分企业会为女性员工发放福利，但非法定强制；
• 提高加班工资标准：如按300%支付（需以书面约定为依据）。

建议：员工可查阅单位规章制度或咨询当地劳动部门，确认是否存在特殊规定。

4. 实务操作建议

• 保留证据：若单位未依法支付加班工资，员工需保留考勤记录、加班通知等证据；
• 协商或投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 区分性别：若男性员工在三八节被安排上班，因该节日不适用男性，其加班补偿仅按休息日规则处理。

总结：三八妇女节遇周日上班，法律未强制要求补贴，但休息日加班的200%工资规则仍适用。若单位有额外福利或地方有特殊规定，则以实际约定为准。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。