三八节公司不让休息并不直接构成违法，但企业应考虑女员工的权益与福利，合理安排工作。下面我从法律角度为您详细解释一下：

根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女可以享受半天的假期。然而，这一规定并非强制性，而是倡导性的，单位可以根据自身情况决定是否放假。因此，如果公司选择在三八节不安排休息，从法律条文上来说，并不构成违法行为。

但是，企业应当重视女性员工的权益和福利，尽可能地为她们提供休息和关怀。如果因为工作需要确实不能安排休息，可以考虑通过其他方式弥补，比如发放节日津贴、组织庆祝活动等，以表达对女性员工的尊重和感谢。

另外，如果公司在三八节安排女职工工作，且该日为正常工作日，那么公司仅需支付正常的工资报酬，无需额外支付加班费用。但如果三八节恰逢休息日，而公司又安排女职工工作的话，则需依法支付加班工资。

总的来说，虽然三八节不放假并不违法，但公司应充分考虑女职工的权益和感受，做出合理安排。如果您有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。