结论前置：节假日身体不舒服不给请假是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假类型、公司规章制度以及员工病情的严重程度。

1. 关于请假类型与法律规定

   • 事假：事假通常不是员工的法定权利，而是基于公司与员工之间的协商。如果员工因身体不舒服在节假日前或后需要请假处理个人事务（非直接因节假日导致的病情），公司有权根据自身规章制度决定是否批准。此时，若公司不批准，一般不构成违法。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应给予一定的医疗期。若员工在节假日期间或前后因病情严重需要请假，且能提供有效的医疗证明，公司原则上应批准病假申请。若公司无正当理由拒绝，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

2. 关于公司规章制度

   • 公司有权制定合理的规章制度来管理员工的请假行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了节假日请假的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么员工应遵守这些规定。若公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工在身体不舒服时有权依据法律法规要求请假。

3. 关于员工病情的严重程度

   • 员工病情的严重程度也是判断公司是否应批准请假的重要因素。如果员工病情轻微，不影响正常工作，公司可能有权拒绝其请假申请。但如果员工病情严重，需要立即就医或休息，公司则应给予理解和支持，批准其请假申请。

法律建议：

• 员工在节假日身体不舒服需要请假时，应首先了解公司的请假制度和流程，并按照规定提交请假申请。
• 若公司拒绝请假申请，员工应与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试提供有效的医疗证明或其他证据来支持自己的请假请求。
• 若公司无正当理由拒绝请假申请，且员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

可能法律后果：

• 若公司违法拒绝员工合理的病假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 员工也可能因此遭受经济损失或精神损害，有权要求公司进行赔偿。

总之，节假日身体不舒服不给请假是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。