关于您提出的“月休两天是否合法”的问题，这需要根据具体的工作制度和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“月休两天”的情况，如果这指的是在一个月内总共只有两天的休息时间，而其他时间都在工作，那么这种制度在常规情况下是不符合上述法律规定的。因为按照标准工时制度，劳动者每周至少应有一天休息，一个月下来，休息日通常会多于两天。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业因为生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，企业可以以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，即使在这种特殊工时制度下，企业也需要确保劳动者的休息休假权利，不能过度剥夺劳动者的休息时间。

具体来说，如果企业实行的是综合计算工时工作制，并且已经获得了相关行政部门的审批，同时能够确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且在周期内给予了劳动者足够的休息时间（尽管可能不是每周都有固定的休息日），那么“月休两天”在某些特定情况下（如周期内的总休息时间满足要求）可能是合法的。但这种情况需要严格的审批和监管，并且企业需要承担举证责任，证明其工时制度符合法律法规的要求。

总的来说，在常规情况下，“月休两天”是不符合法定标准工时制度的。如果企业实行这种制度，且没有获得相关行政部门的审批或者无法证明其工时制度符合法律法规的要求，那么这种制度就是违法的。劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

因此，我建议您在遇到类似情况时，先了解清楚企业的工作制度是否获得了相关行政部门的审批，并仔细查看劳动合同中的相关条款。如果发现企业的工时制度存在违法情况，您可以及时向当地的人力资源社会保障行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报。