工人每天工作12小时是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若未与劳动者协商一致，且未支付加班费：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若工人每天工作12小时，且未与劳动者协商一致，也未支付加班费，那么这种行为是违法的。用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可能被处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

2. 若与劳动者协商一致，且支付了加班费：

   • 在某些特殊情况下，如因生产需要、紧急任务等，用人单位可能与劳动者协商一致延长工作时间。此时，若用人单位按照法律规定支付了加班费，那么这种行为虽然延长了工作时间，但并不构成违法。
   • 加班费的具体支付标准，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度下的情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
   • 若用人单位实行特殊工时制度，但未依法获得劳动行政部门的批准，或未按照批准的内容实施，那么即使与劳动者协商一致并支付了加班费，也可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，若发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，应及时与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。若因生产需要延长工作时间，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。

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