连续36小时上班是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，该法还明确规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于需要连续工作的特殊行业或岗位，法律也规定了相应的加班限制和补偿机制。连续36小时上班显然超出了法定工作时间，违反了劳动法的规定。

二、加班限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 连续36小时上班，即使是在特殊情况下，也远远超出了每月加班时间的上限。

2. 加班补偿：

   • 即使劳动者同意加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工作时间工资。
   • 连续36小时上班，不仅违反了加班时间限制，也意味着用人单位可能未按照法律规定支付足够的加班费。

三、法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 如果用人单位的行为构成严重违法，还可能面临更严厉的法律制裁。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 如果劳动者因违法加班而遭受损害（如身体健康受损），有权要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位要求连续长时间上班的情况，应当明确拒绝并保留相关证据（如加班通知、工作记录等）。
   • 可以向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 如果需要加班，应当与劳动者协商并按照法律规定支付加班费。

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