结论前置：上36个小时班是否犯法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种长时间连续工作的安排可能违反了劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
   • 如果用人单位安排劳动者连续工作36个小时，这明显超出了每日八小时和每周四十四小时的工作时间限制，因此可能构成违法。

2. 加班与休息的规定：

   • 劳动法也规定了加班和休息的相关制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 连续工作36个小时，即使是在特殊情况下，也远远超出了每月加班时间的上限，且没有考虑到劳动者的休息权益，因此很可能被视为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者长时间连续工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动监察部门在查实后，会依法对用人单位进行处罚，包括警告、罚款等措施。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿金，以弥补因长时间工作而遭受的损失。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者连续工作以应对危机。但即使在这种情况下，用人单位也应当确保劳动者的身心健康，并尽快安排补休或支付加班费。
   • 然而，连续工作36个小时在大多数情况下都不应被视为合理或必要的安排。

建议：

• 如果你发现自己被安排连续工作36个小时或更长时间，首先应当与用人单位沟通，表达你的担忧和不满，并要求合理安排工作时间。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。

总结：上36个小时班在大多数情况下都是违法的，因为它违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。如果你遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，寻求法律援助和保护。