结论：军工国企加班70小时一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律规定加班时长
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。军工国企虽然可能具有特殊性，但同样需要遵守这一基本规定。因此，从法律条文上看，加班70小时显然超出了每月最多加班36小时的限制。
二、军工国企的特殊性
军工国企作为国家重要的战略行业，其生产经营活动可能受到国家安全、国防建设等特殊因素的影响。在某些紧急情况下，如国家面临重大安全威胁或需要紧急完成某项国防任务时，军工国企可能需要员工加班加点工作。然而，即使在这种情况下，也应当尽可能保障员工的休息权和健康权，并按照法律规定支付加班费。如果加班时间过长，且没有合理的补偿和休息安排，仍然可能构成违法行为。
三、实际操作的合法性判断
在实际操作中，判断军工国企加班70小时是否合法，还需要考虑以下因素：
是否经过协商：加班应当经过工会和劳动者的协商，不能单方面决定。如果军工国企在加班前没有与员工进行充分协商，或者员工对加班安排表示异议，那么加班行为可能缺乏合法性。
是否支付加班费：根据法律规定，加班应当支付加班费。如果军工国企没有按照法律规定支付加班费，那么加班行为不仅违法，还侵犯了员工的合法权益。
是否保障员工休息权：即使因为特殊原因需要加班，也应当保障员工的休息权。如果军工国企连续安排员工加班70小时，且没有提供合理的休息时间，那么这种加班行为显然是不合法的。
四、建议与措施
对于军工国企的员工来说，如果面临长时间加班的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，争取合理的加班安排和补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，军工国企加班70小时一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。如果面临长时间加班的情况，建议员工积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。