军工企业加班严重是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
加班的合法性基础：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。这意味着，在协商一致且符合法定条件的情况下，加班是合法的。军工企业作为特殊的生产单位，如果因生产任务紧急或特殊需要，在履行了协商程序并符合法定加班时长限制的前提下安排加班，是合法的。
加班时长的限制：
- 《劳动法》明确规定了加班的时长限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果军工企业的加班时长超过了这些法定限制，那么就是违法的。
加班工资的支付：
- 加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果军工企业未按照这些规定支付加班工资，那么也是违法的。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长和协商程序的限制安排加班。但即便如此，也应当尽快安排补休或支付加班工资。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人在军工企业工作，且认为加班情况严重，首先建议与用人单位进行沟通，了解加班的具体原因和依据，以及是否符合法定条件。
- 如果沟通无果，或者认为用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求行政救济。
- 必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果军工企业的加班行为确实违法，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并可能因此获得相应的赔偿。
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