结论前置：公司有严重的加班行为是否违法，取决于其是否遵守了相关法律法规的规定，包括与劳动者协商一致、遵守时间限制以及按规定支付加班费。若公司违反这些规定，则构成违法加班。

合法加班的要点

1. 协商一致：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，任何加班安排都应在双方同意的基础上进行，未经协商一致的强制加班是违法的。

2. 时间限制：

   • 一般情形下，加班时间每日不得超过1小时。
   • 特殊情形下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。超出这些时间限制的加班是违法的。

3. 报酬支付：

   • 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。未按规定支付加班费的加班是违法的。

违法加班的情况

1. 强制加班且未协商：公司未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 超时加班：如果公司安排的加班时间超过了法律规定的上限，即每日超过3小时或每月超过36小时（特殊情况除外），则属于违法加班。

3. 不支付加班费：公司安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动者的权益保护

面对公司的违法加班行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。

2. 收集证据：为了更有效地维权，劳动者应提前收集关键证据，如考勤记录、加班通知、工作记录、工资单等。这些证据是证明公司存在违法行为的关键，也是劳动者在投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己权益的重要依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费、经济补偿等。如对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由相关部门进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

示例说明

假设某公司经常要求员工加班，且未与员工协商一致，加班时间也经常超过每日3小时或每月36小时的限制，同时还不支付加班费。这种情况下，该公司的加班行为就是违法的。员工可以拒绝加班要求，收集相关证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司的违法加班行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。