公司要求员工加班是否违法，需分情况讨论，具体如下：
一般情况下，公司要求加班需与员工协商一致
- 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 举例说明：如果公司因业务繁忙，希望员工在周末加班完成项目，那么公司需要与员工进行协商，征得员工的同意后，方可安排加班。若员工不同意，公司则不能强制要求员工加班。
特殊情况下，公司可安排加班而无需与员工协商
- 根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
- （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- （三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例说明：如果公司所在地区发生自然灾害，如洪水、地震等，威胁到员工的生命安全和公司的财产安全，此时公司可以紧急安排员工加班进行抢险救灾工作，而无需事先与员工协商。
公司安排加班需支付加班费
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例说明：如果公司在工作日安排员工加班，那么公司需要按照员工正常工作时间工资的150%支付加班费；如果公司在周末安排员工加班且不能安排补休，那么公司需要按照员工正常工作时间工资的200%支付加班费；如果公司在法定节假日安排员工加班，那么公司需要按照员工正常工作时间工资的300%支付加班费。
若公司违法安排加班，员工可采取以下措施：
- 与公司协商，要求公司停止违法加班行为，并支付相应的加班费；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对公司要求加班时，应了解自己的权益和公司的义务，合理维护自己的合法权益。若对公司安排加班有疑问或不满，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。