公司超时加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
每日加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司违反了上述规定，即超时加班且未支付相应的加班工资，就构成了违法行为。
法律后果角度
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法规定、超时加班的用人单位进行警告、责令改正，并可以处以罚款。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付超时加班的工资报酬及相应的经济补偿。如果因超时加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
劳动争议解决：劳动者与用人单位之间因超时加班发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议角度
保留证据：如果你发现公司存在超时加班的情况，建议保留好相关的证据，如加班记录、工资条、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实和公司的违法行为。
与公司沟通：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间和支付加班工资。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司超时加班是违法的，劳动者有权要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间和支付加班工资。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。