国企单位没有加班的必要而为了拿到加班费而加班，这一行为本身并不直接涉及违法性，但可能引发一系列合规与道德层面的问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的合法性与必要性

1. 加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排员工在法定工作时间以外进行加班工作，必须依法支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款。然而，法律并未直接规定加班必须基于“必要性”，而是强调了加班的合法支付义务。

2. 加班的必要性：从企业管理角度，加班应当是基于工作需要，如项目紧急、任务繁重等。若没有实际的工作需求，而仅为了获取加班费而安排加班，这可能违背了加班的初衷，也浪费了企业资源。

二、为了加班费而加班的合规性问题

1. 合规性风险：虽然法律没有直接禁止为了加班费而加班，但这种行为可能引发合规性问题。例如，企业可能因此面临管理混乱、效率低下等风险，甚至可能因虚假加班而违反内部规章制度。

2. 道德层面考量：从道德层面看，为了个人利益而故意制造不必要的加班，可能损害团队氛围，影响同事关系，甚至对企业形象造成负面影响。

三、企业的应对措施与劳动者的权益

1. 企业的应对措施：

   • 企业应建立合理的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方式等，确保加班的合法性和必要性。
   • 对于没有实际工作需求的加班申请，企业应予以拒绝，并加强对加班行为的监督和管理。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权依法获得加班费，这是法律赋予的权益。
   • 若劳动者认为企业的加班安排不合理或未依法支付加班费，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、特殊工作制下的考虑

• 在某些特殊工作制度下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费的支付可能有所差异。但这些制度需经过劳动行政部门的批准，并严格遵守相关规定。
• 即使在特殊工作制下，企业也不能随意安排没有实际工作需求的加班，更不能以此为由拒绝支付加班费（法定节假日加班除外，但需支付3倍工资）。

建议：无论是企业还是劳动者，都应遵守法律法规和内部规章制度，确保加班的合法性和必要性。企业应加强管理，避免不必要的加班；劳动者也应理性对待加班，不要为了个人利益而故意制造不必要的加班。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。