在国企给予加班费但是被要求无条件加班，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于加班的安排是否合法以及加班费是否足额支付。若加班未经协商或超出法定时长且未足额支付加班费，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于与劳动者的协商，并受到时长限制。

二、加班费的支付标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国企作为用人单位，必须严格遵守这些规定，确保加班费的足额支付。

三、无条件加班的合法性分析

1. 未经协商的加班：如果国企未经与劳动者协商，单方面要求加班，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，构成违法。

2. 超出法定时长的加班：即使经过协商，如果加班时长超出了法律规定的限制（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），也构成违法。

3. 加班费未足额支付：如果国企虽然支付了加班费，但金额未达到法律规定的标准，同样构成违法。

四、劳动者的维权途径

如果您作为国企员工，遇到了被要求无条件加班且加班费未足额支付的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费，并协商合理的加班安排。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结来看，国企给予加班费但被要求无条件加班的行为，其合法性取决于加班是否经过协商、是否超出法定时长以及加班费是否足额支付。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。