要求员工无偿加班在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不被认定为违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下，强制无偿加班违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 用人单位未经劳动者同意强制要求加班且不支付加班费，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝无偿加班，并可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、特殊情况下，无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，劳动者不得拒绝，且加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
分析：
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的休息权和健康权，避免过度加班对劳动者造成损害。
三、劳动者权益保护建议
- 了解法律规定：劳动者应熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通协商：如果公司要求无偿加班，劳动者可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果公司坚持要求无偿加班且拒绝支付加班费，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，要求员工无偿加班在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下可能不被视为违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。