结论前置：

1. 单纯为了300元加班费而加班，在法律上并不直接判定为违规，但需考虑加班的合法性、合理性及公司规定。
2. 若加班行为违反公司规定或劳动合同约定，或存在强迫加班等情形，则可能涉及法律问题。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，员工为了获得加班费而选择加班，这一行为本身并不直接违反法律法规。根据《劳动法》及相关规定，员工在完成本职工作的同时，有权根据公司的安排或自身情况选择加班，并有权获得相应的加班费。因此，单纯从获取加班费的角度出发，员工选择加班并不构成违规。

然而，我们需要考虑的是加班的合法性和合理性。一方面，加班应当符合法律法规的规定，如每日加班时间不得超过一定时长，每周加班时间也有限制。另一方面，加班也应当是合理的，即基于工作需要或公司安排，而非员工为了个人利益而随意加班。

具体来说，有以下几种情况需要特别注意：

1. 公司规定与劳动合同：员工在选择加班时，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司明确规定禁止为了加班费而加班，或者劳动合同中有相关限制条款，那么员工为了获得加班费而加班就可能违反公司规定或合同约定，从而面临相应的法律责任或纪律处分。

2. 强迫加班：如果员工是在被强迫或威胁的情况下为了获得加班费而加班，那么这种行为就可能涉及劳动权益的侵害。根据《劳动法》的规定，员工有权拒绝非法强迫的加班，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 加班费的计算与支付：员工在选择加班时，还应当关注加班费的计算和支付问题。根据法律规定，加班费应当按照一定的比例计算，并按时足额支付给员工。如果公司存在拖欠或克扣加班费的情况，员工有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 在选择加班前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解加班的相关规定和限制。
• 如果员工对加班费有疑问或认为公司存在违法行为，可以及时向公司人力资源部门或相关部门咨询并寻求解决方案。
• 如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，虽然单纯为了300元加班费而加班在法律上并不直接判定为违规，但员工在选择加班时应当考虑加班的合法性、合理性及公司规定，以避免可能存在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。