结论：劳动法并未直接规定职工每周必须上满6天班，是否一周上6天班需根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。通常情况下，企业多执行一周工作5天、每天8小时的标准工时制度，即每周工作40小时，这完全符合劳动法的规定。

2. 一周上6天班的合法性判断：

   • 工作时长未超限且保证休息：如果用人单位安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的，不构成违法。
   • 工作时长超限或未保证休息：如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，或者用人单位没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，用人单位需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的加班费给劳动者，具体比例根据加班情况（延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）而定。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益。如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位的工作安排符合劳动法的规定。
• 如果发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。

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