关于劳动法对节假日加班的规定，以下是我为您详细梳理的内容：

核心结论

劳动法对节假日加班有明确规定，法定休假日加班，单位应支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代；休息日加班，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

详细解释

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，用人单位需按照其日常工资的三倍支付当天工资。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 即若劳动者在周六、周日等休息日加班，且单位不能安排补休时，要支付两倍工资。

3. 加班时间的限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

4. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常根据劳动合同约定的工资来确定。如果劳动合同没有明确约定，则应以实际工资作为计算基数。
   • 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

5. 补休与加班费的关系：

   • 休息日加班时，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付加班费。
   • 法定节假日加班时，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

举例说明

假设劳动者的日工资为200元：

• 在法定节假日加班一天，用人单位应支付其600元工资（200元/天 * 3 = 600元）。
• 在休息日加班一天且未安排补休，用人单位需支付400元工资（200元/天 * 2 = 400元）。

法律建议

如果用人单位违反上述规定，未依法支付加班费或强迫劳动者加班，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 与单位协商，要求支付加班费或安排补休。
• 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对投诉进行调查处理。
• 申请劳动仲裁，准备好相关证据（如劳动合同、加班记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。