当法定节假日遇上周末时，工资的计算方式需严格遵循《劳动法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

1. 补假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。

2. 加班工资支付：若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。

二、具体工资计算方式

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 加班工资的计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 举例来说，若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
   • 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

3. 特殊行业或企业的情况：

   • 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

四、实际应用建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，合理规划工作安排，尽量减少法定节假日加班的情况。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这一解答能够帮助您更好地理解法定节假日周末工资的计算方式。