关于固定班次员工在节假日休息的工资计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天休息
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假。若员工当天本应轮休，企业仍需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资。例如：员工月工资5000元，按21.75天计薪，国庆当天休息仍可获得5000÷21.75≈229.89元。

2. 节假日调休导致的休息
   若企业通过调休将周末与法定节假日合并（如将周日调整为工作日，周一作为法定假休息），此时需区分：

   • 调休日工作：按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定假日休息：仍按上述标准支付全额工资，不因调休而扣减。

3. 综合计算工时制下的节假日休息
   若企业经审批实行综合工时制，法定节假日休息的工资计算规则与标准工时制一致，但需注意：

   • 法定节假日安排工作的，需支付300%工资且不纳入综合工时周期内的小时数统计；
     
   • 休息日（如周末）若未安排工作，则无需额外支付工资。

实务建议：

• 企业应在劳动合同中明确约定”法定节假日休息是否计入带薪休假”（通常法律默认计入）；
  
• 保留考勤记录作为证据，避免因调休产生纠纷；
  
• 若企业以”节假日休息无工资”为由克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有具体案例（如调休方案、工资结构等），可进一步提供细节，我会为您分析具体计算方式。