针对您提出的“劳动合同到期的时间是法定节假日，终止日期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动合同的终止日期原则上是以合同中明确约定的起止时间为准。如果合同中明确写明了“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么终止日期就是合同中所写的最后一天。

然而，当合同约定的终止日期恰好是法定节假日时，我们需要考虑的是实际操作中的惯例和法律规定。一般来说，如果合同到期日为节假日，终止日期会顺延至下一个工作日。这是因为节假日通常是休息日，不便于进行工作交接、结算等劳动合同终止的相关手续。顺延至下一个工作日可以确保双方有足够的时间来完成这些手续，避免因为节假日而导致的延误或纠纷。

但这里也需要注意，具体的顺延规则可能会因地区或公司制度的不同而有所差异。有些地区或公司可能有明确的规定，指出在节假日到期的情况下如何顺延终止日期。因此，在处理这类问题时，最好先查阅一下当地的劳动法规或公司的相关制度，以确保自己的理解和操作是准确的。

另外，如果劳动合同在到期前因为某些特殊原因（如劳动者患病、女职工在孕期产期哺乳期等）需要顺延的，那么终止日期也会相应地顺延至这些特殊情形消失之日。不过，这种情况与节假日顺延是不同的，它涉及到的是劳动合同的法定顺延情形。

综上所述，当劳动合同到期的时间是法定节假日时，终止日期通常会顺延至下一个工作日。但具体操作时还需参考当地规定或公司制度，以确保合规性。如果您对这个问题还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。