针对您提出的“单位付工资给劳务公司，法定假日怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论工资是由单位直接支付给员工，还是通过劳务公司间接支付，员工在法定节假日的工资权益都是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来，我们具体分析一下法定节假日工资的计算方法：
确定日工资基数：
- 日工资基数通常是用月工资收入除以月计薪天数得出的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定，扣除双休日后的平均每月工作天数）。
- 例如，如果员工的月工资收入为6525元，那么日工资基数就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天。
计算法定节假日加班工资：
- 在法定节假日安排员工工作的，需要支付不低于日工资基数300%的工资报酬作为加班工资。
- 以前述例子为例，如果员工在法定节假日加班一天，那么加班工资就是300元/天 × 300% = 900元。
法定节假日当天工资与加班工资合计：
- 法定节假日当天，员工即使不加班也有正常出勤的工资，这部分工资加上加班工资，就是员工在法定节假日当天的实际收入。
- 以前述例子为例，员工在法定节假日加班一天，当天实际可得收入为正常日工资300元加上加班工资900元，共计1200元。
此外，还需要注意的是：
- 这里所说的工资是指员工在正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资本身。
- 企业应严格按照法律规定支付法定节假日工资，如果有克扣或拒不支付的情况，员工可以通过合法途径（如申请劳动仲裁等）来维护自身的权益。
最后，关于单位通过劳务公司支付工资的情况，这并不影响员工在法定节假日的工资权益。劳务公司作为用人单位的代理方，有义务按照法律规定支付员工的工资，包括法定节假日的加班工资。如果劳务公司未能履行这一义务，员工同样可以通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。