年薪制下国家法定节假日的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常休息，即未出勤工作，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应保障劳动者的这一权益，并按时支付工资。

二、加班情况

如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需支付加班工资。具体计算如下：

1. 加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天为月计薪天数，是（365天-104天休息日）÷ 12个月得出的结果。

3. 加班工资的计算基数：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行；若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 特别注意：

   • 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、年薪制下的特殊情况

对于年薪制员工，其工资通常是以年度为单位进行结算的。在法定节假日的工资计算上，年薪制员工与普通员工并无本质区别。无论是正常出勤还是加班，都应按照上述规定进行计算和支付。

四、维权途径

如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资报酬。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
• 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
• 如仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年薪制下国家法定节假日的工资计算需严格遵循《劳动法》及相关规定进行。无论是正常出勤还是加班，劳动者都应获得应有的工资报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者应依法维权。