您好，关于端午节没有休息时工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日（端午节当天）的工资计算
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日（如端午节）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法：
- 首先确定日工资基数，这通常是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。例如，若您月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元。
- 端午节当天加班工资即为日工资基数乘以3，即275.86元 × 3 = 827.58元。
二、端午节中其他休息日的工资计算
支付标准：
- 若端午节中的其他休息日（如与周末连休形成的休息日）您被安排工作且没有补休，则按照不低于日常工资的百分之二百的标准来计算加班工资。这一规定来源于《劳动法》第四十四条的第二项。
计算方法：
- 使用同样的日工资基数计算方法，然后乘以2来得到加班工资。例如，若日工资基数为275.86元，则休息日加班工资为275.86元 × 2 = 551.72元。
三、特殊注意事项
单位性质与规定差异：
- 不同性质的单位（如公立学校、事业单位、企业等）可能有不同的加班工资发放规定。一些公立学校教职工可能属于事业单位编制，其加班工资发放可能会参照当地事业单位的相关规定执行。
不得违反工时规定：
- 用人单位在安排加班时，必须遵守《劳动法》关于延长工作时间的规定，确保您的合法权益不受侵害。
维权途径：
- 若用人单位未按照上述标准支付加班工资，您首先可与单位进行沟通协商。
- 协商不成的，可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：
端午节作为法定节假日，若您被安排加班，用人单位必须依法支付加班费。法定节假日的加班费为不低于工资的百分之三百，而与法定节假日连休的休息日加班且不能调休的，加班费为不低于工资的百分之二百。请确保您的权益得到充分保障，并在必要时采取合法手段进行维权。