您好，关于您提到的端午节当天公休日没有休息应该如何计算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、端午节当天（法定节假日）的工资计算

端午节作为我国的法定节假日，若您在这一天被安排工作而没有休息，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。

具体计算方法：

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 计算加班费：

   • 加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（端午节当天为1天）

示例： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。因此，您在端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（275.86 × 300%）。

二、重要提示

• 不能用补休代替加班费：端午节作为法定节假日，其加班费是不能用补休来代替的。用人单位必须按照上述标准支付加班费。
• 劳动合同与规章制度：虽然上述计算方法是基于法律法规的通用标准，但您的劳动合同或单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。因此，在实际操作中，建议您先查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。
• 权益保障：如果用人单位未依法支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、其他情况说明

• 如果端午节期间除了当天外，还有其他调休日，且您在这些调休日出勤，那么用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 在端午节这一法定节假日期间，即使您未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。

综上所述，端午节当天作为法定节假日，若您被安排工作而没有休息，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商沟通。