法定节假日的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律，员工在法定节假日依法享受带薪休假，即即使员工在法定节假日没有上班，企业也应按其正常上班的情形一样，正常支付其日工资。

具体来说，如果员工在法定节假日没有出勤，那么其工资将按照正常的日工资标准支付，不会因未出勤而扣减。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，员工有权休假并获得相应的工资报酬。

相反，如果企业在法定节假日安排员工加班，那么就需要按照法律的特别规定另行支付员工劳动报酬。具体来说，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障员工的休息权益，同时鼓励企业在法定节假日给员工提供充分的休息时间。

此外，对于加班工资的计算，通常采用的是月工资基数除以21.75天（一般认为的月计薪天数）再乘以相应的加班倍数（如法定节假日为300%）和加班天数或小时数。这样，员工在法定节假日加班所获得的工资报酬将明显高于其正常工作时间的工资。

总的来说，法定节假日的工资计算方式是根据员工是否出勤以及是否加班来确定的。如果员工未出勤但属于法定节假日，则按正常工资支付；如果员工加班，则需按照法律规定的加班工资标准支付。在任何情况下，用人单位都应确保员工的合法权益得到保障，并按时足额支付员工的工资报酬。