春节辞职工资应按实际出勤天数及合同约定计算，用人单位不得克扣或无故拖欠。具体分析如下：
一. 工资计算原则
- 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着工资的计算和支付应以月为单位进行。
- 不得克扣或拖欠：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者权益的基本原则。
二. 春节辞职工资计算
- 实际出勤天数：春节辞职的工资计算应基于劳动者当月的实际出勤天数。如果劳动者在春节期间有出勤，则应按照实际出勤天数计算工资。
- 合同约定：工资的具体计算方式还需参考劳动合同中的约定。通常，劳动合同会明确工资的计算方法、支付时间等条款，辞职时的工资计算也应遵循这些约定。
- 加班工资：如果劳动者在春节期间有加班，且符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班情形，则用人单位应支付相应的加班工资。
三. 实例说明
- 例如，某劳动者在春节前的某月提出辞职，并在该月工作了20天（包括春节期间的出勤天数），其月工资为5000元。那么，该劳动者的工资应按照实际出勤天数计算，即5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 20天 = 约4597.70元（假设当月有21.75个工作日）。如果劳动合同中有其他约定或存在加班情况，还需根据具体情况进行调整。
综上所述，春节辞职的工资计算应基于实际出勤天数及劳动合同中的约定进行，用人单位应确保按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。