您好，关于离职后提成应该如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，销售提成属于劳动报酬的一部分。当员工在职期间为公司创造了销售业绩，并满足了公司设定的提成条件时，即使员工后续离职，公司也应按照约定支付相应的提成。这一点在法律上是有明确依据的，比如《工资支付暂行规定》就规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资，这里的工资就包括了提成等劳动报酬。
接下来，我们分情况讨论提成的发放：
如果提成与销售业绩直接挂钩，且业绩已经确认：
- 在这种情况下，无论员工是否离职，只要其业绩达到了公司设定的提成标准，公司就应按照约定支付提成。例如，在张帆的案例中，他举证证明其团队销售额达2700万余元，个人销售业绩为319万余元，已达到年度目标奖条件，因此法院判决公司应向他支付提成。
如果提成与销售款项回收挂钩（即“款到提成”）：
- 这种情况下，如果员工在职期间已经完成了销售，但款项尚未回收，而员工随后离职，公司是否应支付提成呢？根据法律规定和仲裁实践，员工离职时，公司应一次性付清其在职期间的提成工资，不能等待款项回收后再发放。因为提成工资属于劳动报酬，员工既然已有销售业绩，公司就应按约定支付相应的提成。款项回收是公司与客户之间的争议，不应成为拒付离职员工提成的理由。
公司内部规定与劳动合同约定：
- 如果公司内部有关于提成发放的规定，或者劳动合同中有相关约定，这些规定和约定应合法、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能单方面规定员工离职后不享受任何提成，这样的规定是无效的。同时，如果公司规定或合同约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
建议：
- 对公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确界定提成的性质、发放范围、标准、条件及具体方式，以避免纠纷。
- 对劳动者而言，在主张提成等浮动薪酬时，应注意留存相关证据，如劳动合同、员工手册、考核与分配方案、销售数据等。若用人单位无正当理由拒绝支付，劳动者可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
综上所述，离职后提成的发放应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保员工的劳动权益得到保障。如果您在离职后遇到提成发放问题，建议先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。