离职后拿回扣是否还能拿以及是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
可能构成违法犯罪的情况
- 商业贿赂行为：即便已经离职，如果之前利用职务上的便利为他人谋取利益，并约定在离职后收取回扣，这种行为仍可能被认定为商业贿赂，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。例如，采购经理在职期间为供应商提供便利，离职后再从供应商处收取回报，就属于此类情况。此外，如果离职后通过泄露原公司商业秘密以换取回扣，还可能构成侵犯商业秘密罪，依据《中华人民共和国刑法》将受到严厉处罚。
- 非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，在经济往来中利用职务便利，非法收受他人财物（包括回扣），归个人所有，且数额较大时，构成非国家工作人员受贿罪。此罪行不仅限于在职期间，离职后因之前职务行为的延续性而收受回扣同样可能被追究刑事责任。
- 受贿罪（针对国家工作人员）：对于国家工作人员而言，利用职务便利为他人谋取利益，无论是在职还是离职后收受财物，都可能构成受贿罪。根据相关司法解释，即便是在离职后收受的财物，只要与之前职务行为有关，也以受贿论处。
一般不构成违法的情况
- 如果离职后的交易或合作完全基于个人身份和能力，没有利用原职务的影响力或资源，且收取的回扣是在公平、合法的商业交易中产生的，那么这种行为一般不构成违法。例如，离职员工凭借自己的专业知识和资源为新雇主提供服务，并获得相应报酬，这是合法的商业行为。
法律建议与后果：
- 对于已经离职的员工，如果发现自己曾经有过收受回扣的行为，且该行为可能构成违法犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取宽大处理，并积极退还违法所得。否则，一旦被发现，将面临法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 原单位若因员工的违法行为遭受经济损失，可以通过民事诉讼要求赔偿。这意味着，员工不仅可能面临刑事责任，还可能承担民事赔偿责任。
- 所有员工，无论是在职还是离职后，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何形式的违法违规行为。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对原单位和新雇主的尊重。
综上所述，离职后拿回扣是否违法取决于具体情况，特别是是否与之前的职务行为有关以及是否存在不正当的利益交换。因此，在处理相关问题时，需仔细分析事实情况，并依据相关法律法规做出准确判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。