离职后通常不需要给回扣。回扣一般是指在交易过程中，卖方为了促成交易，从买方支付的款项中退回一部分给买方。而在劳动关系中，员工离职后，雇主并没有法律义务向员工支付回扣。

下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的规定，员工离职时，雇主需要结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能存在的经济补偿金或赔偿金。但法律中并没有规定雇主需要向离职员工支付回扣。

2. 合同角度：

   • 如果员工与雇主之间签订了劳动合同或其他协议，并且这些合同中明确规定了离职后需要支付回扣的情况，那么雇主就需要按照合同约定来履行。但这种情况比较罕见，且必须基于双方自愿和公平的原则。

3. 道德和职业操守角度：

   • 从道德和职业操守的角度来看，雇主和员工之间应该遵循诚实信用、公平公正的原则。如果雇主在员工离职后无故支付回扣，可能会引发不必要的纠纷和误解，甚至可能涉及不正当的利益输送。

综上所述，离职后通常不需要给回扣。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。