结论：拿回扣离职后，公司是否还能找麻烦，这主要取决于拿回扣的行为性质、公司是否掌握充分证据以及是否在法律规定的时效期内采取行动。以下从不同角度进行详细分析：
拿回扣行为的性质：
- 如果拿回扣的行为构成了职务侵占、非国家工作人员受贿等违法行为，那么即使离职，公司仍然有权向公安机关报案，由司法机关依法追究你的刑事责任。
- 如果拿回扣的行为虽然不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据内部规定或合同条款对你进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。在离职后，如果公司发现此类行为且未超过法律规定的时效期（如劳动争议的仲裁时效一般为一年），公司仍可能通过法律途径追究你的责任。
公司是否掌握充分证据：
- 公司要追究你的责任，必须掌握充分的证据来证明你拿了回扣。这包括但不限于转账记录、聊天记录、证人证言等。如果公司没有足够的证据，那么即使它认为你拿了回扣，也难以通过法律途径追究你的责任。
法律规定的时效期：
- 对于劳动争议，如公司认为你违反了劳动合同或规章制度，它需要在法律规定的时效期内（如一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过了这个时效期，公司就可能失去通过法律途径追究你责任的权利。
- 对于刑事犯罪，如职务侵占、非国家工作人员受贿等，司法机关的追诉时效则根据犯罪的严重程度和法律规定来确定，可能较长。
法律建议：
- 如果你确实拿了回扣，并且担心公司会追究你的责任，我建议你主动与公司沟通，尝试协商解决。你可以承认错误，表达悔意，并提出愿意退还回扣或接受其他合理的处罚。
- 如果公司已经采取了法律行动，如报案或申请仲裁，我建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议和辩护策略。
可能的法律后果：
- 如果拿回扣的行为构成犯罪，你可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果拿回扣的行为违反了公司的规章制度或劳动合同，你可能会面临公司的纪律处分，如解除劳动合同、罚款等。同时，这也可能影响你未来的就业和职业发展。
总之，拿回扣离职后，公司是否还能找麻烦取决于多种因素。我建议你谨慎对待此类行为，遵守法律法规和公司的规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。