关于之前离职扣款纠纷后是否还能再回去上班的问题，这主要取决于你与原用人单位之间的协商情况以及原单位的态度，法律并未直接禁止或允许此种情况下的重新入职。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 协商与同意：

   • 如果你与原用人单位就离职扣款纠纷已经达成和解或解决了争议，且原单位表示愿意重新接纳你，那么你当然可以回去上班。
   • 即便纠纷未完全解决，如果双方能够就重新入职达成一致，包括解决扣款问题或达成新的工作协议，你也可以回去上班。

2. 原单位的态度：

   • 如果原单位因为离职扣款纠纷对你持有负面看法，或者认为你不适合再次入职，那么他们可能会拒绝你的重新入职请求。
   • 在这种情况下，你需要考虑是否愿意接受原单位可能提出的条件，或者寻找其他工作机会。

3. 法律层面的考量：

   • 离职扣款纠纷本身并不构成你重新入职的法律障碍。法律主要关注的是双方是否自愿、是否达成合意，以及是否符合劳动法律法规的规定。
   • 如果你在离职时存在违法行为或违反劳动合同的行为，且这些行为对原单位造成了损失，原单位可能会通过法律途径追究你的责任。但这并不直接影响你重新入职的可能性，除非这些行为构成了你重新入职的实质性障碍（如被列入行业黑名单等）。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑重新入职前，建议你先与原单位进行沟通，了解他们的态度和意愿。
   • 如果双方能够就重新入职达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解决之前的离职扣款纠纷。
   • 如果原单位拒绝你的重新入职请求，你可以考虑寻找其他工作机会，或者通过法律途径解决离职扣款纠纷（如果尚未解决）。

总结来说，之前离职扣款纠纷并不直接决定你是否能再回去上班，这主要取决于你与原用人单位之间的协商和原单位的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。