多年前的公司不合理扣款，离职后确实可以追讨。不过，这涉及到一些具体的法律规定和操作流程，下面我详细给你解释一下。

首先，从法律角度来看，公司无合法理由或未按法定程序扣钱是违法的。如果你发现公司存在这样的行为，即使已经离职，你仍然有权追诉。在追诉时，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣钱通知等，这些证据能够证明公司的扣钱行为存在问题。

接下来，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个前置程序，如果你对仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，你需要在一年内提起仲裁申请。如果超过了这个时效期间，你的主张可能会面临不被劳动仲裁机构或法院支持的风险。

当然，也有一些特殊情况会影响这个时效期间的计算。比如，如果你在此期间内向公司主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，那么时效期间可能会中断，并重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么时效期间可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，多年前的公司不合理扣款，离职后是可以追讨的，但你需要保留好相关证据，并在法律规定的时效期间内提起仲裁申请。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。