离职后公司追究以前已经报销的钱-罗一粟律师｜法行宝

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2026-02-04 劳动纠纷

结论：离职后公司追究以前已经报销的钱，这一情况需要分多种角度来分析，包括报销的合规性、公司规章制度以及是否存在欺诈等行为。以下是对这一问题的详细解答。

报销的合规性：
- 如果员工在离职前已经按照公司的报销流程和规定，合理、合法地报销了相关费用，并且这些费用是真实发生的、与工作相关的，那么公司通常无权在员工离职后追究这些已经报销的费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的合法报酬和福利，包括合理的报销费用。如果报销行为本身没有问题，公司无权事后追责。
公司规章制度：
- 有些公司可能在规章制度中规定了离职后对已报销费用的审查权或追责权。然而，这种规定必须合法、合理，并且员工在报销时已经知晓并同意。
- 分析：如果公司的规章制度违反了法律法规，或者员工在报销时并不知晓该规定，那么这种规定对员工是不具有约束力的。此外，即使规章制度中有相关规定，公司也需要提供充分的证据证明报销行为存在问题，才能追究员工的责任。
是否存在欺诈行为：
- 如果员工在报销过程中存在欺诈行为，如虚报费用、伪造发票等，那么公司有权在离职后追究这些费用，并可能要求员工承担法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，欺诈行为可能构成犯罪，员工可能面临刑事处罚。同时，公司也有权要求员工返还欺诈所得的费用，并可能通过民事诉讼途径追究员工的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司提出追究已报销的费用，员工应首先审查自己的报销行为是否合规、合法。如果确认没有问题，可以要求公司提供充分的证据来证明报销行为存在问题。如果公司无法提供证据，员工有权拒绝承担责任。
- 对于公司：如果公司认为员工在报销过程中存在问题，应首先收集充分的证据来证明这一点。然后，可以与员工进行协商，要求员工返还相关费用。如果协商无果，公司可以通过法律途径追究员工的责任。但在此过程中，公司必须确保自己的行为合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。

进一步思考：在处理此类纠纷时，双方应保持冷静、理性，通过协商或法律途径解决问题。同时，建议公司在制定规章制度时明确报销流程和规定，以减少类似纠纷的发生。员工在报销时也应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保报销行为的合规性和合法性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司已报销费用在离职时是否需要退回，取决于报销费用的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：一、报销费用的性质因公支出：如果报销的费用是员工因公出差、购买办公用品等产生的合理支出，且已经按照公司规定进行了报销，那么这些费用通常不需要退回。因为这是员工为公司工作所产生的正常开支，公司有义务承担。个人消费或不当得利：如果报销的费用是员工个人消费（如私人旅游、家庭开支等）或者通过不正当手段（如虚报、冒领等）获得的，那么这些费用在离职时可能需要退回。因为这些费用并不属于公司应承担的范畴，员工没有合法依据占有这些资金。二、公司规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了离职时需要退回已报销的某些费用（如特定项目的预支款、未使用的经费等），那么员工在离职时应当遵守这些规定，退回相应费用。无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定离职时需要退回已报销的费用，那么员工通常不需要退回。但需要注意的是，如果报销费用存在不当得利的情况，公司仍有权要求员工退回。三、双方之间的约定书面协议：如果员工与公司之间签订了书面协议，明确约定了离职时需要退回已报销的某些费用，那么员工应当遵守这些约定，退回相应费用。口头约定：如果双方之间只有口头约定，而没有书面证据支持，那么在发生争议时可能难以证明约定的存在和内容。因此，建议双方在涉及费用报销和离职退回等事项时，尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。四、法律建议审查报销凭证和公司制度：员工在离职前应当仔细审查自己的报销凭证和公司规章制度，确保自己没有违反相关规定或约定。与公司协商：如果员工对是否需要退回已报销的费用存在疑问或争议，建议与公司进行协商解决。通过友好沟通，双方可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。总结来看，公司已报销费用在离职时是否需要退回并没有一个固定的答案，而是取决于报销费用的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。因此，建议员工在离职前仔细审查相关凭证和制度，并与公司进行友好协商以解决可能存在的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工离职后，公司仍然可以追究其虚假报销的责任。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据虚假报销的性质：虚假报销通常涉及员工通过伪造、变造报销凭证或虚构报销事项等手段，骗取公司财物。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成欺诈，侵犯公司的财产权。法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因虚假报销给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果虚假报销的金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等条款，面临刑事处罚。离职后的责任追究时效性：公司追究员工虚假报销的责任并不受员工离职时间的限制。只要公司发现员工存在虚假报销行为，并掌握了相关证据，就可以随时向员工主张权利，要求其承担赔偿责任。证据收集：为了成功追究员工的责任，公司需要收集充分的证据来证明员工存在虚假报销行为。这包括报销凭证、审批记录、员工陈述、证人证言等。证据的充分性和合法性对于追究责任至关重要。实际操作建议完善公司制度：公司应建立健全的报销制度，明确报销流程和审批权限，加强对报销凭证的审核和监管，以减少虚假报销的发生。及时调查处理：一旦发现员工存在虚假报销行为，公司应立即进行调查，收集证据，并根据公司制度或相关法律法规进行处理。如果员工已经离职，公司仍应积极与其联系，要求其配合调查并承担相应责任。法律途径：如果员工拒绝承担责任或无法联系到员工，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。可能的法律后果民事赔偿：员工因虚假报销给公司造成损失的，应当承担民事赔偿责任。公司可以要求员工返还骗取的财物，并赔偿因此造成的其他损失。行政处罚：如果员工的虚假报销行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。刑事处罚：如果虚假报销的金额较大或情节严重，员工还可能触犯刑法中的诈骗罪等条款，面临刑事处罚。总结与建议：员工离职后，公司仍然可以追究其虚假报销的责任。为了维护自身权益，公司应建立健全的报销制度，加强监管和审核，及时调查处理虚假报销行为，并在必要时通过法律途径来维护自身权益。如果你或你的公司遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对你提出的“公司拖欠报销费用但已经离职了怎么办”的问题，我可以明确地告诉你，你仍然有权要求公司支付拖欠的报销费用，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：一、明确前提与准备证据确认劳动关系解除：首先，你需要确认自己与公司的劳动关系已经正式解除，这通常通过离职证明或解除劳动合同通知书等文件来证明。收集报销证据：整理并保存好所有与报销相关的证据材料，包括但不限于报销申请单、费用发票、工作邮件、报销凭证和记录等。这些证据将用于证明你与公司之间的报销关系以及费用支出的合理性。二、尝试与公司协商解决友好沟通：在掌握了充分证据的基础上，你可以尝试与公司财务部门、直属领导或人力资源部门进行友好沟通，说明情况并明确要求公司支付拖欠的报销费用。保留协商记录：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交能够证明你与公司存在劳动关系、费用支出属于报销范围以及已经提交报销申请的相关材料。等待调查处理：劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求公司作出解释和说明。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付报销费用。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，或者公司拒不履行其义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。参与仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要对自己的主张进行举证，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你务必在时效期内提出仲裁申请。五、提起诉讼准备诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付报销费用，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，详细阐述你的诉讼请求、事实和理由。参与诉讼审理：法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，你还可以在规定的时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。一旦判决生效，公司就必须按照判决结果支付报销费用。若公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。六、特别提醒与建议保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。及时咨询与跟进：如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。同时，也要及时跟进案件的进展情况，确保自己的权益得到及时维护。总之，离职后公司拖欠报销费用是一个常见但令人困扰的问题。但只要你掌握了正确的维权方法和途径，并保留好相关证据材料，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

离职后公司拖欠报销款确实是一个让人头疼的问题，但别担心，我们可以按照以下步骤来有效解决这个问题：一、确认报销情况与准备证据首先，你需要确认自己的报销申请是否已经按照公司的流程正确提交，并且确保所有相关的报销凭证，如发票、报销单、工作邮件等，都已妥善保存。这些文件是证明你报销申请合理性和公司拖欠事实的关键证据。二、尝试与公司友好协商在掌握了充分证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。联系公司的财务部门、直属领导或人力资源部门，说明你的情况，明确要求公司支付拖欠的报销费用，并给出一个合理的支付期限。在协商过程中，记得保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你之前准备好的证据材料，包括劳动合同、离职证明、报销凭证等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠报销费用的事实。劳动监察部门会对此进行调查，并有权要求公司作出解释和说明。如果查证属实，他们会责令公司限期支付报销费用。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒不履行其义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要对自己的主张进行举证，公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。五、考虑提起诉讼如果你对仲裁裁决不服，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付报销费用，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，你还可以在规定的时间内提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。一旦判决生效，公司就必须按照判决结果支付报销费用。若公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。六、寻求专业法律帮助在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，建议你咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，帮助你更好地维护自己的合法权益。总之，离职后公司拖欠报销款是一个需要耐心和决心去解决的问题。通过明确报销情况、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求专业法律帮助等步骤，你可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！

已经离职的员工，公司对其在职期间造成的损失，在符合一定条件下是可以追究责任的。以下是对此问题的详细分析：一、民事责任角度故意或重大过失造成的损失：如果员工在职期间因故意或重大过失给公司造成了经济损失，即使该员工已经离职，公司仍然有权要求其承担赔偿责任。例如，员工因操作不当导致公司设备损坏，或者因泄露公司商业秘密给公司造成经济损失等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。违反服务期或竞业限制约定：如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定，公司有权要求员工支付违约金或赔偿损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动合同中包含竞业限制条款的，劳动者离职后需遵守相关约定，如违反则应按约定向用人单位支付违约金，并承担因此造成的损失赔偿责任。二、追责条件及流程证明损失的存在及关联性：公司需要提供充分的证据，证明员工的特定行为直接导致了具体的损失。这包括损失发生的时间、地点、原因、金额以及与员工行为的直接关联性等。明确员工的过错程度：根据员工的过错程度（故意、重大过失或一般过失），确定其应承担的赔偿责任比例。故意造成损失的，员工需承担全部赔偿责任；重大过失的，通常承担较大比例赔偿；一般过失的，赔偿责任相对较轻。遵循合理的追责程序：对于离职员工，公司应首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，再向人民法院提起民事诉讼。三、实际操作建议及时收集证据：公司在发现员工造成损失后，应立即收集相关证据，包括监控录像、工作记录、证人证言等，以确保后续追责的顺利进行。合理评估损失：公司应准确评估损失金额，避免过高或过低的索赔请求。这有助于提高协商或诉讼的成功率，并减少不必要的法律纠纷。遵循法律程序：在追责过程中，公司务必遵循法律规定的程序和要求，确保自身行为的合法性和有效性。这包括及时申请仲裁、提起诉讼等，并遵守相关的时效规定。四、特殊情况说明如果员工在职期间的行为并未构成故意或重大过失，且公司无法证明该行为与损失之间存在直接关联性，那么公司可能难以追究员工的赔偿责任。另外，如果员工已经离职多年，且公司未能在法律规定的时效期内提起仲裁或诉讼，那么公司可能失去追责的权利。总结来说，已经离职的员工对其在职期间因故意或重大过失造成的损失，公司是有权在法律规定的时效期内进行追责的。在实际操作中，公司应确保证据的充分性、损失的准确性以及程序的合法性，以维护自身的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，公司是否可以追究之前的责任，这主要取决于责任的性质、离职时的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度中的约定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后仍需承担某些责任（如竞业限制、保密义务等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后确实可能需要承担相应的责任。例如：若劳动合同中约定了员工在离职后两年内不得在同行业从事相似工作，并约定了违约金，那么员工若违反此约定，公司有权追究其责任。法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职后，对于其在工作期间因故意或重大过失给公司造成的损失，公司有权要求赔偿。但需要注意的是：这种赔偿通常受到一定限制，如赔偿金额不得超过员工当月工资的一定比例（具体比例根据法律法规和实际情况确定），且公司需承担举证责任，证明损失是由员工的故意或重大过失造成的。离职时的结算与协议如果员工在离职时与公司进行了全面的结算，并签订了离职协议，其中明确约定了双方对过往事项无争议，那么公司通常不能再追究员工之前的责任。然而：如果离职协议中存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效，公司仍有权追究员工的责任。特殊情况下的责任追究在某些特殊情况下，如员工涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪行为，即使员工已经离职，公司也有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。此外：如果员工在离职后泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制协议，公司也有权通过法律途径追究其责任。建议：对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免在离职后因不了解规定而承担不必要的责任。对于公司而言，在员工离职时，应与其进行全面的结算，并签订离职协议，明确双方的权利和义务，以减少后续纠纷的可能性。如果双方对离职后的责任存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决，以维护双方的合法权益。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“报销款离职公司不承认”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的纠纷，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：一、法律背景与依据在劳动关系中，员工因工作产生的合理费用，如差旅费、业务招待费等，通常应由公司承担并报销。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，虽然这些法律并未直接规定报销款的具体处理，但根据劳动关系的本质和公平原则，员工因工作产生的费用理应得到合理补偿。二、公司不承认报销款的可能原因及应对报销凭证缺失或不合规：原因：公司可能因您未能提供完整、合规的报销凭证（如发票、收据、审批单等）而拒绝报销。应对：您应尽快收集并整理所有相关的报销凭证，确保它们真实、合法且符合公司的报销规定。如果凭证确实丢失或不合规，尝试与公司沟通，看是否能通过其他方式证明费用的合理性，如提供工作记录、同事证言等。报销政策变更或未明确告知：原因：公司可能在您离职前变更了报销政策，或未明确告知您报销的具体流程和要求。应对：查阅您入职时签订的劳动合同、员工手册或公司规章制度，看是否有关于报销的明确规定。如果公司确实变更了政策且未告知您，您有权要求公司按照原政策或合理方式处理报销事宜。公司恶意拖欠或拒绝报销：原因：公司可能出于成本考虑或其他原因，恶意拖欠或拒绝报销您的合理费用。应对：在这种情况下，您应首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。三、具体行动建议收集证据：整理所有与报销相关的凭证，包括发票、收据、审批单、工作记录等。如果可能，收集同事或上级的证言，证明费用的合理性和必要性。与公司沟通：以书面形式（如邮件、信函）向公司提出报销请求，并附上相关证据。明确表达您的诉求和理由，要求公司按照合理方式处理报销事宜。寻求法律援助：如果公司拒绝报销且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的结果。四、可能面临的法律后果如果公司确实存在恶意拖欠或拒绝报销的行为，且您通过法律途径成功维权，公司可能需要承担支付报销款、赔偿损失等法律责任。同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：离职后公司以烂账为由扣钱是否合法需分情况判断，若公司扣款行为缺乏合法依据，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：劳动合同及公司规章制度层面根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司以“烂账”为由扣钱，需先确认该扣款是否在劳动合同或经民主程序制定的规章制度中有明确约定（如“因员工失职导致公司损失需赔偿”）。若完全无约定，公司单方扣款属于违法行为，您可要求公司全额返还。例外情形：若您在职期间存在故意或重大过失导致公司损失（如财务人员违规操作、销售人员私收货款未上交等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在您月工资的20%范围内扣减赔偿（且扣减后工资不得低于当地最低工资标准）。但公司需承担举证责任，证明损失与您的过错存在直接因果关系。 “烂账”性质与责任划分层面若“烂账”是公司经营风险（如客户拖欠货款、市场波动导致坏账），而非您个人过错导致，公司无权要求您承担。例如：销售岗位的应收账款未收回，若公司未在劳动合同或考核制度中明确将回款与工资挂钩，或未提供必要的催收支持（如法律文件、客户信用评估等），则扣款缺乏合理性。若“烂账”是您直接造成的（如财务人员错误记账、采购人员收受回扣导致供应商违约），公司可要求赔偿，但需通过协商、劳动仲裁或诉讼解决，而非直接扣工资。维权建议与公司协商：要求公司出具扣款依据（如规章制度条款、损失证明、过错认定文件等），若无法提供，可明确拒绝扣款。向劳动监察部门投诉：若公司坚持扣款，可向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还违法扣款并支付经济补偿（若因扣款导致被迫离职）。保留证据：保存劳动合同、工资条、扣款通知、与公司沟通记录等材料，作为维权依据。总结：公司以“烂账”扣钱需满足“有制度依据+员工存在过错+扣款金额合法”三个条件，否则属于违法行为。建议您先与公司沟通，若无法解决，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您离职后公司报销故意不给钱的问题，这确实是一个涉及劳动权益的争议。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律性质与依据首先，从法律性质上看，员工为公司业务产生的合理费用，公司有义务进行报销。这属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，公司拒付报销款构成违约，您有权通过法律途径维护自己的权益。二、解决途径协商解决：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确报销款的具体事宜及未支付的原因。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司履行支付义务。申请劳动仲裁：若涉及劳动报酬等相关纠纷，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细说明报销款的情况、离职时间等相关信息，并准备好劳动合同、费用发票、报销申请记录等证据。仲裁机构会依据法律规定和相关证据进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。三、证据保留在整个维权过程中，证据的保留至关重要。您需要保存好以下证据：报销单据：包括发票、收据等证明费用产生的凭证。沟通记录：与公司的聊天记录、通话录音等证明您曾要求报销的证据。劳动合同：证明您与公司存在劳动关系的合同。报销申请记录：包括报销申请单、审批记录等证明您已提交报销申请的证据。四、注意事项在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。综上所述，针对您离职后公司报销故意不给钱的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，并遵守相关法律法规和程序要求。希望这些建议能对您有所帮助。

离职后未报销的钱，在符合一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据从法律层面来看，员工在职期间因工作产生的费用，公司有义务进行报销。这通常基于双方之间的劳动关系以及公司内部的报销制度（如果有的话）。当员工离职后，若公司未按照约定或规定报销相关费用，就构成了对员工权益的侵害。此时，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。起诉条件与流程存在明确的报销约定或规定：这可以是公司内部的报销制度、员工手册、劳动合同中的相关条款，或者是双方之间的口头约定（但口头约定在举证时可能较为困难，因此最好有书面证据）。如果公司没有明确的报销制度或约定，但员工能够证明相关费用是因工作产生且合理，也有可能获得法院的支持。费用确实因工作产生且合理：员工需要提供证据证明相关费用是因工作需要而产生的，如发票、报销单、工作记录等。费用必须合理，即符合行业惯例或公司规定，不能是过度或不必要的开支。公司拒绝报销或未给予合理答复：在员工提出报销申请后，公司如果明确拒绝报销或长时间未给予答复，员工可以考虑通过法律途径解决。起诉流程：员工需要准备相关证据材料，如报销单、发票、工作记录、与公司沟通的记录等。撰写起诉状，明确诉讼请求（即要求公司报销的具体金额）和事实理由。向有管辖权的法院提起诉讼，并缴纳诉讼费。等待法院审理并作出判决。可能的法律后果如果员工胜诉：法院将判决公司报销员工的相关费用，并可能要求公司承担诉讼费用。如果员工败诉：则意味着员工未能提供足够的证据证明其主张，或者法院认为员工的请求不合理。此时，员工需要承担诉讼费用，并可能无法获得报销。建议与注意事项保留证据：员工在在职期间和离职后，都应妥善保留与报销相关的所有证据材料。与公司沟通：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。如果你有离职后未报销的相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

离职后，以前的公司是否可以追责，这主要取决于离职员工在在职期间或离职过程中的行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度，以及是否给公司造成了实际损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、违反法律法规或公司规章制度的情况违法行为：如果离职员工在在职期间或离职过程中存在违法行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，公司有权向相关部门报案，并依法追究其法律责任。这种情况下，即使员工已经离职，公司仍然可以追责。违反公司规章制度：如果离职员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括追责。但需要注意的是，公司规章制度必须经过合法程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。二、给公司造成实际损失的情况经济损失：如果离职员工的行为给公司造成了实际的经济损失，如因疏忽或故意导致公司财产损失、客户流失等，公司有权要求员工进行赔偿。这种情况下，公司可以通过法律途径追责，要求员工承担相应的民事责任。声誉损失：虽然声誉损失难以直接量化，但如果离职员工的行为严重损害了公司的声誉，导致公司业务受到严重影响，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的责任。不过，这种情况下追责的难度和复杂性可能相对较高。三、具体追责方式内部处理：对于轻微的违规行为或损失，公司可能会选择通过内部处理的方式解决，如扣除奖金、警告、解雇等。但这种方式通常适用于员工仍在职的情况。法律途径：对于严重的违法行为或给公司造成重大损失的情况，公司可能会选择通过法律途径追责，如向法院提起诉讼、向公安机关报案等。这种情况下，即使员工已经离职，公司仍然可以依法追究其责任。四、建议与注意事项保留证据：如果公司认为离职员工存在违规行为或给公司造成了损失，应尽快收集相关证据，以便在追责时提供有力支持。合法合规：公司在追责过程中应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，公司可能会面临法律纠纷和声誉损失。及时咨询：如果公司对追责问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。总结来说，离职后以前的公司是否可以追责，取决于离职员工的行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度，以及是否给公司造成了实际损失。如果公司认为有必要追责，应尽快收集证据并咨询专业律师，以便依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“离职后拖欠的报销款能要回来吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、离职后报销款能否要回离职后，您通常有权要求公司支付符合公司报销制度和明确约定的报销款。这主要基于以下几点判断依据：符合公司报销制度：若您在职期间因工作需要产生的费用，如差旅费、办公用品采购费等，且这些费用符合公司既定的报销制度和流程，同时您提供了完整、合规的报销凭证（如发票、收据、采购清单等），那么您有权要求公司支付这些报销款，即使您已经离职。存在明确约定：如果您的劳动合同、员工手册或其他书面文件中对报销事宜有明确约定，包括报销范围、标准、时间等，公司应当遵循这些约定处理您的报销申请。若公司违反约定拒绝支付报销款，您可以依法主张自己的权益。证据充分性：您需要确保拥有充分的证据证明费用的产生与工作相关以及费用的具体金额。这些证据是索要报销款的关键，缺乏足够证据可能会给您的索要过程带来困难。报销款无争议：报销款应为您应得且无异议的部分。如果报销款存在争议，您需要根据具体情况进行法律分析，并可能涉及进一步的协商或法律程序。二、如何索要离职后的报销款若公司拒绝支付您的报销款，您可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首选方式是通过友好协商解决问题。您可以与原公司的财务部门、上级领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求按规定报销费用。在协商过程中，保持冷静和理性，合理、合法地表达自己的诉求，有助于更好地解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，对于拖欠报销款等违法行为，会责令其限期改正。投诉时，您需要提供相关证据材料，如报销凭证、审批记录、劳动合同等，以支持您的投诉请求。申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，需要您提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应当履行支付义务。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到保障。三、预防与建议离职前清算：为避免离职后出现报销款纠纷，建议您在离职前与公司清算所有报销款项，确保双方无遗漏、无争议。保留证据：您应妥善保管所有与报销相关的证据和文件，如发票、收据、审批记录等，以备不时之需。了解法律法规：您应了解相关法律法规和公司的报销制度，以便在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。综上所述，离职后您有权要求公司支付符合报销制度和明确约定的报销款。若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议您在离职前做好报销款的清算工作，并了解相关法律法规和公司的报销制度。

关于您提出的“离职了之前给公司造成的损失还会被追责吗”的问题，我可以明确地告诉您：员工离职后，公司对其在职期间因故意或重大过失造成的损失，有权在法律规定的时效期内进行追责。以下是对此问题的详细分析：追责依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条也规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。追责条件：公司需要证明损失的存在，并且该损失与员工的行为有直接关联。员工的过错程度（故意、重大过失或一般过失）将决定其应承担的赔偿责任比例。追责流程：对于在职员工，公司可以按照合法有效的规章制度进行处理。对于离职员工，公司首先可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起民事诉讼。追责时效性：劳动争议仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实际情况分析：如果员工在职时有违反竞业限制、保密协议的行为，或者严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害，即便已离职，公司仍可追究其责任。如果员工正常离职，且未出现上述违法违规情况，公司通常不能随意追责。综上所述，离职后是否会被追责取决于员工在职期间的行为以及是否给公司造成了损失。因此，建议员工在职期间应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人过错给公司或他人造成损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：有过错离职是否可以拿回报销款，需结合过错性质、公司报销制度及离职协议综合判断，具体分以下情况：若过错与报销款无直接关联若离职过错（如未提前30天通知、违反竞业限制等）与报销事项（如差旅费、业务招待费等）无直接因果关系，且报销符合公司制度及财务规范（如票据真实、审批流程完整），员工有权要求公司支付报销款。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬（包括报销款）。若公司以“过错离职”为由拒付，需证明过错与报销存在直接关联，否则可能构成违法克扣工资。建议：保留报销凭证、审批记录等证据，通过协商或劳动仲裁主张权利。若过错涉及报销违规若离职过错与报销直接相关（如虚报费用、伪造票据、违反公司报销制度等），公司有权拒付报销款，甚至追偿已支付款项。法律依据：根据《民法典》第一百二十二条，因不当得利取得的财产应当返还。若员工通过虚假报销获取利益，公司可要求返还；若尚未支付，可拒绝支付。建议：员工需自查报销行为是否合规，避免因违规导致法律风险。若离职协议已约定报销处理方式若双方在离职协议中明确约定报销款支付条件（如“离职后30日内提交报销材料，逾期视为放弃”），需按协议履行。法律依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若协议内容合法，双方应遵守约定。建议：签署离职协议前，仔细阅读条款，确保报销权益不受损害；若协议显失公平，可主张撤销或变更。公司制度对报销的特殊规定若公司制度明确“因过错离职的员工不享受报销待遇”，需判断该制度是否合法：合法情形：若制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示并告知员工，且不违反法律强制性规定（如不克扣法定劳动报酬），可能被认定为有效。违法情形：若制度排除员工合法报销权益（如将“未完成业绩目标”列为拒付报销的理由），可能因违反《劳动合同法》第四条而被认定无效。建议：员工可要求公司提供制度依据，并核查其合法性。总结：有过错离职能否拿回报销款，需结合过错性质、报销合规性、协议约定及制度合法性综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如报销类型、过错内容、公司制度等），我将进一步为您分析。

离职后，公司是否还有权利追究以前的事，这主要取决于具体的事项性质以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：劳动合同违约或违法行为：如果员工在在职期间存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，如泄露公司商业秘密、贪污受贿、严重违反公司规章制度等，即使员工已经离职，公司仍有权通过法律途径追究其责任。这是因为这些行为可能给公司造成了实际损失，且法律上并未规定离职后即免除此类责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工违反劳动合同或法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。未了结的财务或业务事项：如果员工在职期间涉及某些财务或业务事项尚未了结，如未归还的借款、未完成的业务交接等，公司有权在离职后要求员工继续处理或承担相应责任。建议：员工在离职前应确保所有财务和业务事项均已妥善处理，避免留下后患。劳动争议或仲裁事项：如果员工在职期间与公司存在劳动争议，如工资纠纷、加班费争议等，且这些争议在离职时尚未解决，公司或员工均有权在离职后的一定期限内（通常根据当地劳动争议调解仲裁法的规定）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。知识产权或保密义务：如果员工在职期间接触或掌握了公司的知识产权或商业秘密，并在离职后违反了保密义务或竞业限制协议，公司有权追究其法律责任。建议：员工在离职前应仔细审查与公司的保密协议或竞业限制协议，确保自己不会违反相关规定。总结与建议：离职后，公司是否还有权利追究以前的事，取决于具体事项的性质和相关法律法规的规定。员工在离职前应确保所有事项均已妥善处理，避免留下法律隐患。如果公司或员工对离职后的事项存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：员工离职后追究公司赔偿款，需根据具体情况判断公司是否需承担责任，主要从劳动关系解除的合法性、赔偿请求的法律依据及诉讼时效三方面进行分析。劳动关系解除的合法性审查若公司解除劳动合同的行为合法（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件、客观情况重大变化等），且已履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则无需承担赔偿责任。反之，若公司存在违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。关键点：需核查解除劳动合同的依据、程序及证据链（如规章制度公示、员工签字确认等）。赔偿请求的法律依据分析员工主张赔偿需明确法律依据，常见情形包括：未支付经济补偿：若公司应支付而未支付（如协商一致解除、合同到期不续签等），员工可在离职后1年内主张。未缴社保/公积金：员工可要求补缴，但赔偿金（如无法享受社保待遇的损失）需证明实际损失。加班费/未休年假工资：需在离职后1年内提出，且需提供加班证据（如考勤记录、工作邮件等）。职业病/工伤赔偿：若离职后确诊职业病或工伤复发，可主张医疗费、伤残补助等，但需证明与工作相关。关键点：赔偿请求需有明确法律条文支持，且员工需承担初步举证责任。诉讼时效的适用劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：离职时未主张经济补偿，1年后起诉可能被驳回；若离职后持续与公司协商赔偿，时效可能中断并重新计算。关键点：公司可主张时效抗辩，但需证明员工“知道或应当知道”权利被侵害的具体时间。实务建议：公司应立即核查解除劳动合同的合法性及证据完整性；若员工请求合法，可协商分期支付或签署和解协议；若请求无依据或已过时效，可准备答辩材料（如时效抗辩、证据不足等）应对仲裁或诉讼。如有具体案件细节（如解除原因、员工主张的赔偿项目等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。

结论前置：公司以违反规定为由在离职时扣钱，一般缺乏法律依据，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径依法维权。一、公司扣钱的合法性分析公司以员工违反规定为由在离职时扣钱，通常缺乏明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者正常辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满后劳动合同解除，公司应足额支付工资。例外情况：如果劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、劳动者如何依法维权协商解决：劳动者可先与公司友好沟通，明确指出公司扣工资行为可能违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其足额支付工资。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。投诉举报：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。若公司逾期不支付克扣工资，还需加付赔偿金。申请仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、公司扣钱可能带来的影响经济受损：公司随意扣工资可能导致员工经济受损，影响员工的生活质量。违反劳动法规：公司扣工资的行为本身可能违反劳动法规，面临法律制裁。影响再就业：若公司以扣工资为由拒绝出具离职证明，会给员工再就业带来阻碍。四、建议与提醒及时维权：劳动者在遇到公司扣工资的情况时，应及时采取措施，保留证据，通过合法途径维护自身的工资权益。咨询专业律师：虽然我作为郭佳宁律师已经给出了详细的法律建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律意见。举例说明：假设小李因个人原因提前离职，但未按照公司规定的程序提前通知。公司以小李违反规定为由，扣除了其一个月的工资。小李认为公司的做法不合法，便先与公司协商，要求足额支付工资。协商无果后，小李向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付克扣的工资，并加付了赔偿金。

员工离职后，在符合一定条件下，仍可能因其在职期间的过错行为被追究责任。具体责任的追究取决于过错的性质、影响以及相关法律法规和合同约定的综合判断。以下从民事责任、行政责任和刑事责任三个方面进行详细分析：一、民事责任经济损失赔偿如果员工的过错行为给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有明确约定或用人单位依法制定的规章制度中规定了对该类过错的处理方式（如赔偿责任），那么即使员工离职，用人单位仍有权依据这些约定或规定要求员工承担赔偿责任。例如，员工因故意或重大过失导致设备损坏、业务损失等，用人单位可要求其赔偿相应经济损失。违反保密协议或竞业限制协议员工在职期间与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议具有法律效力。离职后，若员工违反这些协议，如披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，或在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等，原单位有权追究其违约责任，并要求赔偿经济损失。职务侵占或不当得利员工离职前利用职务之便侵占公司财物或资金，即使离职后被发现，公司仍可通过民事诉讼要求其返还财物并赔偿损失。同样，若员工离职时多领取了工资、奖金或其他应退还给公司的财物，公司也有权要求返还。劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。公司需在此时效期内提出劳动仲裁申请，否则可能丧失通过法律途径追究员工责任的权利。二、行政责任如果员工的过错行为违反了行政管理法规，无论员工是否离职，相关行政机关都有权依法追究其行政责任。例如，违反安全生产法规导致安全事故的员工，即便离职后，安监部门等行政机关仍可根据具体情况对其进行行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。三、刑事责任员工离职前的过错行为如果构成犯罪，司法机关将依法进行追诉，不因员工离职而免责。这包括但不限于职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等犯罪行为。一旦公安机关等司法机关立案，会依法开展侦查、起诉等刑事诉讼程序，追究离职员工的刑事责任。例如，员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，将面临有期徒刑及罚金的处罚。综合建议员工方面：在工作期间应严格遵守法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，避免因个人过错给公司或他人造成损失。离职时，应履行提前通知义务和工作交接义务，以避免不必要的法律纠纷。用人单位方面：应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责和行为规范。在发生员工过错行为时，应及时进行调查处理，并根据实际情况决定是否追究责任以及如何追究责任。同时，注意在法律规定的时效期内通过合法途径维护自身权益。无论是在职期间还是离职后，员工都应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规定。用人单位也应积极采取措施预防和处理员工过错行为，以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。