离职后公司追究以前责任，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确责任性质：

   • 首先，你需要弄清楚公司对你追责的具体事情是什么，以及公司是依据哪条法律规定或者公司制度来追责的。比如是因为某笔业务没做好，还是某个项目出现问题等。

2. 收集证据：

   • 积极收集能证明自己在职期间行为合规、已履行相应职责的各类证据。这些证据可以包括日常的工作记录（能体现工作进度和完成情况）、工作报告（可展示工作成果）、以及与同事、客户的沟通文件（能证明工作的正常开展）等。

3. 与公司沟通：

   • 主动和公司相关部门或负责人交流，详细了解追责的具体情况。在沟通中，清晰表达自己的观点和立场，争取通过友好协商来解决问题。

4. 查看合同与制度：

   • 仔细查阅劳动合同以及公司内部的相关规章制度，看看里面对于离职后责任追究是否有合理的规定和处理程序。这有助于你了解自己的权益和公司可能的追责依据。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不合理的追责，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此之前，你可以咨询专业律师（如我）来评估你的案件情况和胜诉可能性。

6. 注意时效问题：

   • 如果公司追究的是民事侵权责任，如泄露商业秘密等，你需要关注是否已经过了诉讼时效。一般来说，民事侵权的诉讼时效是三年，从知道或者应该知道权利被侵害的时候开始算。

综上所述，面对离职后公司的追责，你需要保持冷静，明确责任性质，收集证据，与公司沟通，并查看合同与制度。如果必要，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。