当您离职后被原公司追责时，可以按照以下步骤来应对这一情况，以确保您的权益得到妥善维护：

1. 明确追责原因和依据

• 了解详情：首先要详细了解原公司追究您责任的具体内容和依据。这包括了解追责的具体事情、涉及的法律规定或公司制度。
• 判断性质：分析追责是基于何种性质的问题，比如是职务侵权行为、劳动纠纷（如工作交接问题）、还是其他类型的责任。

2. 收集证据

• 证明合规：积极收集能证明您在职期间行为合规、已履行相应职责的各类证据。这些证据可能包括工作记录、工作报告、与同事或客户的沟通文件等。
• 时效性考虑：如果是涉及民事侵权（如泄露商业秘密），还需要考虑诉讼时效问题。通常民事侵权的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

3. 与公司沟通

• 主动交流：主动与原公司相关部门或负责人进行交流，详细了解追责的具体情况，并清晰表达自己的观点和立场。
• 协商解决：尝试通过友好协商来解决问题，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

4. 查阅合同与制度

• 合同审查：仔细查阅您与原公司签订的劳动合同，以及公司内部的相关规章制度。
• 程序了解：特别关注劳动合同及规章制度中关于离职后责任追究的规定和处理程序，确保公司的追责行为符合合同约定和制度规定。

5. 考虑法律途径

• 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且您认为公司的追责行为不合理或存在违法行为，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 诉讼维权：在必要时，您还可以通过诉讼途径来要求公司停止不合理的追责行为，并赔偿相应损失。

综上所述，面对离职后被原公司追责的情况，您需要保持冷静、理性应对。通过明确追责原因和依据、收集证据、与公司沟通、查阅合同与制度以及考虑法律途径等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。