结论：离职人员是否需承担因追诉给公司造成的一切损失，需视具体情况而定，包括离职原因、追诉内容、损失性质及双方约定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、离职原因与责任承担

1. 员工主动离职：

   • 若员工主动离职，且离职过程中未违反公司规章制度或劳动合同约定，通常无需承担因追诉给公司造成的损失。
   • 但若员工在离职过程中存在故意或重大过失，如泄露公司商业秘密、恶意损害公司财物等，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权追诉公司要求赔偿。在此情况下，员工无需承担因追诉行为本身给公司造成的损失，除非员工在追诉过程中存在故意或重大过失。

3. 双方协商一致离职：

   • 若双方协商一致离职，并就离职后的相关事宜达成协议，包括损失承担等，则应按照协议约定执行。若协议中未明确约定，则通常无需员工承担因追诉给公司造成的损失。

二、追诉内容与损失性质

1. 追诉合法权益：

   • 若员工追诉的是其合法权益，如工资、加班费、社会保险等，且追诉行为合法合规，则员工无需承担因追诉给公司造成的损失。

2. 追诉非法权益或恶意追诉：

   • 若员工追诉的是非法权益，或存在恶意追诉行为，如虚构事实、夸大损失等，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

三、双方约定与责任承担

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工在离职后需承担因追诉给公司造成的损失的责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工应按照约定承担责任。

2. 无明确约定时的处理：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，则通常无需员工承担因追诉给公司造成的损失。但如前所述，若员工在追诉过程中存在故意或重大过失，公司仍有权要求员工承担赔偿责任。

四、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 在追诉公司时，应确保追诉行为合法合规，避免恶意追诉或虚构事实等行为。
   • 如公司要求承担因追诉造成的损失，应要求公司出具相关证据，并咨询专业律师进行评估。

2. 对于公司：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确约定员工在离职后需承担的责任和义务。
   • 在员工追诉时，应积极应对，提供相关证据证明损失的存在和员工的过错。
   • 如员工存在故意或重大过失导致公司遭受损失，应及时向员工主张权利，并咨询专业律师进行法律诉讼。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。