公司无权单方面要求你承担因投诉造成的损失。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司无权转嫁损失

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权对公司的不当行为或违法行为进行投诉，且公司不得因此对员工进行打击报复或要求其承担损失。
2. 分析说明：你作为员工，对公司进行投诉是行使你的合法权益。公司若因此要求你承担损失，不仅缺乏法律依据，还可能构成对员工权益的侵犯。

二. 应对公司的不当要求

1. 保持沟通：首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和观点，即投诉是员工的合法权益，公司无权要求你承担损失。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持要求你承担损失，你可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如投诉记录、公司要求的书面或口头通知等，以便在必要时进行维权。

三. 可能的风险与应对

1. 风险：公司可能会采取其他方式对你进行打压或报复，如降薪、调岗等。
2. 应对：面对此类风险，你应保持冷静，及时收集证据，并寻求法律援助。同时，也可以考虑向公司的上级机构或相关部门进行反映。

我建议：在面对公司的不当要求时，你应坚决维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。