结论前置：可以先尝试找管理人员沟通解决，但需根据具体情况采取不同策略，同时需注意保留证据并了解自身权益。以下为详细分析：

1. 尝试与管理人员沟通的合理性
   从解决纠纷的效率角度，直接与管理人员沟通是成本最低的方式。若扣款原因存在误解（如财务计算错误、考勤记录偏差等），通过内部沟通可能快速解决。但需注意：

   • 沟通前准备：整理好离职时的工资条、劳动合同、考勤记录等证据，明确扣款的具体金额、时间及公司给出的扣款理由（如有书面通知需留存）。
     
   • 沟通方式：建议以书面形式（如邮件）提出异议，避免口头沟通无记录；若需当面沟通，可要求管理人员出具书面回复，固定证据。

2. 需警惕的潜在风险
   若公司扣款行为存在违法情形（如未足额支付劳动报酬、违反劳动合同约定等），单纯与管理人员沟通可能无法解决问题，甚至可能因公司推诿导致维权时间拖延。此时需结合以下步骤：

   • 核查法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；若扣款无合法依据（如未约定扣款条款、扣款超出法定比例等），公司行为可能构成违法。
     
   • 启动法律程序：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效一般为2年内），或申请劳动仲裁（时效为1年，自离职之日起计算）。需注意：若离职多年，可能因超过时效丧失胜诉权，但若能证明公司持续扣款或存在欺诈行为，时效可能重新计算。

3. 关键行动建议

   • 立即取证：若尚未保留证据，需尽快通过银行流水、同事证言等方式补证，证明公司实际扣款事实。
     分情况处理：
     
   • 若扣款金额较小且证据充分，可优先通过劳动监察投诉（处理周期较短）；
     
   • 若扣款金额较大或涉及复杂争议（如公司主张扣款为“损失赔偿”但无证据），建议直接申请劳动仲裁，并委托律师介入。
     

总结：先尝试与管理人员沟通是合理第一步，但需同步准备法律维权材料。若公司拒绝解决或扣款行为违法，应及时通过劳动监察或仲裁途径主张权利，避免因拖延丧失时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。