已离职员工若发现少扣工资，确实可以要求追回。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
- 如果用人单位在工资支付上存在错误，如少扣工资，劳动者有权要求用人单位进行更正并补足差额。
工资扣除的合法性：
- 工资扣除必须基于合法、合理的理由，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，或是根据劳动合同或公司规章制度约定的其他合法扣除项目。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自少扣工资或扣除不合理的费用，这构成违法行为，劳动者有权要求追回。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议已离职员工与原用人单位进行友好协商，说明情况并要求补足少扣的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 在协商过程中，可以提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明少扣工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，已离职员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果，补足少扣的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，已离职员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。
注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，已离职员工应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明少扣工资的事实，并支持劳动者的诉求。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，已离职员工应在发现少扣工资后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
理性维权：
- 在维权过程中，已离职员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护良好的劳动关系，并促进问题的顺利解决。
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