结论是：与一个公司有纠纷后是否还能再次入职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括纠纷的性质、解决情况、公司的态度以及相关法律法规等。下面我将从不同角度为你详细分析：
纠纷性质与解决情况：
- 如果纠纷是轻微的，比如因误解或沟通不畅导致的工资发放延迟、工作安排不合理等，并且已经得到了妥善解决，双方达成了和解或调解协议，那么这通常不会影响你再次入职该公司。
- 如果纠纷较为严重，比如涉及劳动仲裁或诉讼，且纠纷的核心问题（如违法解除劳动合同、未支付加班费等）未得到妥善解决，或者公司因此对你产生了不良印象，那么再次入职的难度可能会增加。
公司态度：
- 公司的态度是决定你能否再次入职的关键因素之一。如果公司愿意给你机会，并且认为你是一个有价值的员工，那么即使之前有过纠纷，也可能不会成为再次入职的障碍。
- 相反，如果公司对你持有负面看法，或者认为你可能会再次引发纠纷，那么他们可能会拒绝你的再次入职申请。
相关法律法规：
- 在劳动法律框架下，公司不能因员工之前的纠纷而非法拒绝其再次入职。如果公司以此为由拒绝你，并且没有合理的解释或证据支持，那么这可能构成违法。
- 然而，如果纠纷涉及到你违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为被记录在案，那么公司可能会基于这些记录来拒绝你的再次入职。
建议：
- 如果你希望再次入职该公司，建议先与公司进行沟通，了解他们对你的态度和看法，以及是否有再次入职的可能性。
- 如果纠纷尚未解决，建议先通过合法途径解决纠纷，如劳动仲裁或诉讼，以确保自己的权益得到保障。
- 在沟通过程中，保持诚实和透明，解释清楚纠纷的原因和解决情况，以及你对再次入职的期望和态度。
可能的法律后果：
- 如果公司非法拒绝你再次入职，并且没有合理的解释或证据支持，你可能会因此遭受经济损失或精神损害。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，与一个公司有纠纷后是否还能再次入职，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。