辞职后公司发现拿回扣仍然是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成违法犯罪的情况

1. 商业贿赂行为
   • 利用职务便利：即便已经离职，如果之前利用职务上的便利为他人谋取利益，并约定在离职后收取回扣，这种行为仍可能被认定为商业贿赂，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。例如，采购经理在职期间为供应商提供便利，离职后再从供应商处收取回报，这种行为就破坏了商业竞争的公平和诚信原则，属于违法行为。
   • 侵犯公司利益：离职后通过泄露原公司商业秘密以换取回扣，可能构成侵犯商业秘密罪，依据《中华人民共和国刑法》将受到严厉处罚。商业秘密是公司的核心资产之一，泄露商业秘密不仅损害公司利益，也破坏了市场秩序。
2. 非国家工作人员受贿罪
   • 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，在经济往来中利用职务便利，非法收受他人财物（包括回扣），归个人所有，且数额较大时，构成非国家工作人员受贿罪。此罪行不仅限于在职期间，离职后因之前职务行为的延续性而收受回扣同样可能被追究刑事责任。比如，员工在职期间与供应商达成协议，离职后收取供应商给予的回扣，数额达到一定标准，就可能构成该罪。
3. 受贿罪（针对国家工作人员）
   • 国家工作人员利用职务便利为他人谋取利益，无论是在职还是离职后收受财物，都可能构成受贿罪。根据相关司法解释，即便是在离职后收受的财物，只要与之前职务行为有关，也以受贿论处。例如，国家工作人员在职期间为某企业提供便利，离职后该企业为表示感谢给予其财物，这种行为就可能构成受贿罪。

二、一般不构成违法的情况

如果离职后的交易或合作完全基于个人身份和能力，没有利用原职务的影响力或资源，且收取的回扣是在公平、合法的商业交易中产生的，那么这种行为一般不构成违法。例如，离职员工凭借自己的专业知识和资源为新雇主提供服务，并获得相应报酬，这是合法的商业行为，与原公司的职务行为无关，不属于违法拿回扣。

三、法律责任与建议

1. 法律责任
   • 对于已经离职的员工，如果发现自己曾经有过收受回扣的行为，应主动向公安机关投案自首，争取宽大处理，并积极退还违法所得。因为这种行为一旦被查实，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役以及罚金等。
   • 原单位若因员工的违法行为遭受经济损失，可以通过民事诉讼要求赔偿。公司有权要求返还回扣，并视情节轻重决定是否追究法律责任。若涉及金额较小且主动归还，公司可能会从宽处理；若金额较大且拒不归还，可能会面临刑事处罚。
2. 建议
   • 建议你尽快与公司沟通，表明态度并积极配合处理，以避免可能的法律风险。同时，要认识到这种行为的错误性和严重性，避免再次发生类似情况。

总之，辞职后拿回扣是否违法取决于具体情况，特别是是否与之前的职务行为有关以及是否存在不正当的利益交换。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。