结论：业务拿到订单后公司被开除，是否能拿到提成，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及支付时间，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 若劳动合同中约定了“员工在完成订单后离职，不享受该订单的提成”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么员工可能无法获得提成。但需注意，此类条款可能因显失公平而面临被法院或仲裁机构调整的风险。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中也可能对提成的支付有相关规定。如果规章制度中明确规定了提成的支付条件，且这些条件不违反法律法规和劳动合同的约定，那么应当按照规章制度来执行。
   • 然而，如果公司规章制度中的相关规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身存在违法情形，那么这些规定可能不会被采纳。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果员工已经完成了订单，且该订单是员工在职期间的主要工作内容之一，那么员工有权要求公司支付相应的提成。
   • 同时，如果公司无正当理由解除劳动合同，且该解除行为违反了法律法规的规定，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这并不影响员工要求公司支付提成的权利。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与订单相关的所有证据，包括订单合同、工作记录、与客户的沟通记录等，以证明自己完成了订单并应获得提成。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的规定支付提成。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付提成及可能的经济补偿金或赔偿金。

举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中明确规定了提成的计算方式为订单金额的5%，且未对离职后提成的支付做出限制性规定。员工A在职期间成功完成了订单，但随后被公司无故开除。在此情况下，员工A有权要求公司按照劳动合同的约定支付订单金额的5%作为提成。

特殊情况：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下不支付提成，那么员工可能无法获得提成。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。

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