当您被公司开除后，关于提成的处理问题，这确实是一个需要仔细分析并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：提成作为您劳动成果的一部分，是您应得的劳动报酬。因此，无论您是否被开除，只要您满足了提成发放的条件，公司都有义务支付给您相应的提成。

接下来，我们可以分几种情况来讨论这个问题：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了提成的发放条件、比例以及发放时间等，并且您确实满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付给您提成。
   • 在这种情况下，如果公司拒绝支付提成，您可以首先尝试与公司进行协商，指出合同或规章制度中的相关条款，要求公司履行支付义务。

2. 无书面约定但有支付惯例：

   • 即使您的劳动合同或公司规章制度中没有明确约定提成的发放，但如果公司过去有支付提成的惯例，并且您也符合这种惯例下的支付情形，那么从公平和诚信原则出发，公司也应当支付给您提成。
   • 在这种情况下，如果公司拒绝支付，您同样可以先与公司协商，并可以提及过去的支付惯例作为依据。

3. 公司拒绝支付提成：

   • 如果公司无论是有明确约定还是没有书面约定但存在支付惯例的情况下都拒绝支付提成，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来支持自己的主张，比如业绩记录、聊天记录等。

此外，关于被公司开除后的赔偿问题，如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额根据您的在公司的工作年限来确定。

最后，关于被开除后工资的结清问题，根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。因此，如果公司开除您后没有立刻结清工资，您同样可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，当您被公司开除后面临提成问题时，应当根据自己的实际情况选择合适的解决方式。无论是有明确约定还是没有书面约定但存在支付惯例的情况下，您都有权要求公司支付提成。如果公司拒绝支付或拖欠工资等违法行为发生，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。