针对您提出的“骗取公司提成怎么处理”的问题，这是一个涉及公司内部管理、民事法律责任乃至刑事法律责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、内部处理措施
纪律处分：
- 公司应首先依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。这可能包括口头或书面警告、记过、降职降薪，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。这些措施旨在维护公司秩序，警示其他员工，并表明公司对违规行为的零容忍态度。
要求返还不当所得：
- 员工通过欺骗手段获得的提成构成不当得利，公司有权要求其返还。这可以通过内部催款、从工资中扣除（需确保符合法律规定和公司程序）或提起民事诉讼等方式实现。
二、民事法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工骗取提成的行为违反了诚实信用原则，公司有权要求其承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 除了返还骗取的提成外，如果员工的欺骗行为给公司造成了其他经济损失，如业务机会丧失、客户流失等，公司还可以要求员工承担相应的赔偿责任。
三、刑事法律责任
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务便利，通过虚构业绩等手段骗取提成，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪将面临相应的刑事处罚。
诈骗罪：
- 如果员工非利用职务便利，而是通过纯粹欺骗手段骗取提成，且数额较大，可能构成诈骗罪。同样，根据刑法的规定，诈骗罪也将面临严厉的刑事处罚。
四、处理建议
及时收集证据：
- 公司在发现员工骗取提成后，应立即着手收集相关证据，如业绩数据、提成计算依据、员工沟通记录等，以确保后续法律程序的顺利进行。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，公司应及时咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况为公司提供针对性的法律建议，帮助公司选择合适的法律途径维护自身权益。
综合考虑处理方式：
- 公司应根据员工骗取提成的情节轻重、影响范围等因素，综合考虑采取何种处理方式或组合方式。在维护自身权益的同时，也需考虑员工的合法权益及公司的长远发展。
加强预防与监管：
- 为了避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善提成制度，加强员工培训，建立举报机制，并强化内部审计与监控。
综上所述，员工骗取公司提成的行为涉及多个法律层面，公司应依据具体情况选择合适的法律途径进行处理，并确保处理的合法性和有效性。同时，公司也应加强预防与监管机制，以维护公司的合法权益和内部秩序。