针对“虚构盈利骗取公司奖金怎么处理”这一问题，核心前提是员工存在虚构盈利以骗取公司奖金的行为。以下是我的分析和建议：

1. 法律责任：

   • 虚构盈利骗取公司奖金的行为，可能构成诈骗罪或职务侵占罪（具体罪名需根据行为细节和法律规定判断）。如果行为达到刑事立案标准，员工将面临刑事追责，可能被判处刑罚，并需退还非法所得。
   • 即使行为未达到刑事立案标准，公司也有权依据内部规章制度或劳动合同，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，并要求员工退还骗取的奖金。

2. 公司处理措施：

   • 公司应首先进行内部调查，收集相关证据，如财务报表、交易记录、员工通讯记录等，以确认虚构盈利的事实。
   • 根据调查结果，公司应依据内部规章制度或劳动合同，对涉事员工进行相应处理。处理措施应公正、合理，并符合法律法规要求。
   • 如果行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合警方进行调查。

3. 预防措施：

   • 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对财务报表和交易记录的审核和监督，防止类似行为的发生。
   • 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

4. 员工权益保护（虽然此案例中员工行为不当，但为全面性考虑）：

   • 在处理此类事件时，公司也应确保员工的合法权益不受侵犯，如遵循正当程序、保障员工的陈述和申辩权等。

针对此类问题，建议公司及时采取措施，依法依规处理，并加强内部管理和预防措施。如果您或您的公司遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答和建议。