如果被公司开除，您完全有权要求公司依法支付您工作期间的工资报酬。以下是我为您详细梳理的关于被开除后工资处理的相关流程和建议：
一、工资支付的基本原则
首先，要明确的是，无论您是否被公司开除，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得克扣或无故拖欠。
二、被开除后的工资支付规定
正常支付工资：在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清您工作期间的全部工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
特殊情况下的扣除：如果您因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资结算的具体操作
结算时间：公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清您的工资，不得拖延。这是您的合法权益，公司必须遵守。
工资计算：工资应按照您实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，公司应按照法定标准支付加班工资，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
四、经济补偿与赔偿金的相关规定
合法辞退：如果公司因您严重违反规章制度等合法原因辞退您，通常无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您工作期间的工资。
违法辞退：若公司违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、员工权益保障措施
如果您发现公司克扣或无故拖欠您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
向劳动保障监察机构投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
总之，被公司开除后，您完全有权要求公司依法支付您工作期间的工资报酬。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。