如果公司乱发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资发放存在的问题，如金额不符、发放时间延迟等，并要求公司给出合理的解释和纠正措施。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 收集并保留证据

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你需要开始收集并保留相关证据，以证明公司确实存在乱发工资的行为。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，因此务必确保它们的真实性和完整性。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司仍然拒绝纠正乱发工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提交收集到的证据，并详细说明公司乱发工资的具体情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司补发工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理公司乱发工资的问题时，请务必保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。