面对老板不准时不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、首选沟通协商
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和且坚定的态度与老板进行面对面或通过电话、邮件等方式的沟通。
- 明确指出工资未按时发放的问题，询问具体原因，并要求老板给出一个明确的发薪时间。
- 保留好沟通记录，如录音、邮件等，以备后续需要。
寻求企业内部帮助：
- 如果公司设有人力资源部门或员工关系部门，可以向这些部门反映问题，寻求他们的协助和调解。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。
- 准备工资未发放的证据，如银行流水、电子工资单、与老板的沟通记录等。
提交投诉：
- 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可以通过拨打12333热线或提交书面投诉材料的方式进行。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁条件：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人（即老板）需在十日内提交答辩书。
参与仲裁庭审：
- 仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人。您需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 庭审后，仲裁庭将作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼前置条件：
- 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您可以直接向人民法院申请支付令。
提交诉讼材料：
- 准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
参与法院审理：
- 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果您对判决不服，可以在规定期限内提起上诉。
五、关键注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
了解法律法规：
- 熟悉并了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
面对老板不准时不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，以更好地预防此类问题的发生。希望这些建议能够对您有所帮助。